高盛否認(rèn)獎金傳言 花旗傳上調(diào)員工50%基本工資

　　美國總統(tǒng)奧巴馬新版限薪令出臺不到半月，領(lǐng)命不久的“薪酬沙皇” 肯尼迪·費(fèi)恩伯格(Kenneth Feinberg)新官上任火未燒，華爾街投行巨頭高盛、花旗集團(tuán)就給他出了一道難題。

　　先是上周英國媒體曝出高盛將在2009年推出有史以來金額最高的獎金發(fā)放；隨后，6月23日，《紐約時報》引述接近計劃的消息人士透露，花旗集團(tuán)為彌補(bǔ)年終獎下降，將推出一項(xiàng)計劃，將員工的基本工資上調(diào)50%。

　　不過，事后兩者反應(yīng)截然相反。

　　6月24日，在接受本報采訪時，高盛亞洲新聞發(fā)言人斷然否認(rèn)了流傳甚廣的高額花紅傳言�！案呤⒎旨t方案一般是在每年年終才能確定，而且獎金和花紅要視公司業(yè)績與個人表現(xiàn)而定�，F(xiàn)在上半年還沒結(jié)束，怎么可能知道年底獎金多少呢？”該發(fā)言人表示。

　　相比高盛的態(tài)度，花旗的答復(fù)要委婉得多�；ㄆ靵喼扌侣劙l(fā)言人James Griffiths向本報記者表示，“留住并能吸引到最優(yōu)秀的人才，對花旗的成功和股東至關(guān)重要；在目前極具挑戰(zhàn)性的市場環(huán)境下，花旗將繼續(xù)做出嘗試以確�；ㄆ靻T工薪酬機(jī)制富有競爭力�！�

　　事實(shí)上，傳聞也好，默認(rèn)也罷，高盛提高獎金的傳聞和花旗提高員工基本工資的方案，或許代表了華爾街近期一種“漲薪潮”的趨勢或者說市場期望，事實(shí)上，瑞銀、美林和摩根士丹利近期都有大幅提高員工工資的動作。

　　另外，據(jù)本報記者了解，與競爭對手紛紛提高員工工資競爭力相比，美國第二大的銀行摩根大通并未宣布類似的薪酬調(diào)整計劃。此前，摩根大通主席兼首席執(zhí)行官Jamie Dimon曾公開表示，該公司沒有所謂的“黃金(204,2.08,1.03%)降落傘”或特殊的管理層退休計劃，其高級管理團(tuán)隊(duì)通常必須保留及持有約75%從本公司所獲的全部股票。

　　華爾街漲薪預(yù)期

　　在華爾街投行人士眼里花旗和高盛截然相反的反應(yīng)很容易理解。

　　一位華爾街投行人士分析，“如果提高的是bonus，大發(fā)獎金和花紅在這種背景下會引來外界的批評，相反，近期投行漲薪潮主要是針對基本工資的調(diào)整。上調(diào)基本工資、降低獎金的比例，看起來也更容易獲得外界的認(rèn)可。”

　　“金融危機(jī)爆發(fā)后，外界認(rèn)為高獎金制度激發(fā)了華爾街投行不顧一切的冒險，這是金融危機(jī)的教訓(xùn)之一；增加底薪后，全部收入并不會因此而增加。同時，這意味著獎金在整個薪酬里面所占的比例是降低了�！鄙鲜鐾缎腥耸肯蛴浾叻治�。

　　據(jù)《紐約時報》報道，花旗集團(tuán)計劃把員工基本工資提高50%，以彌補(bǔ)年終獎的下降。其中，投資銀行家和交易員獲益最大，而個人銀行、信用卡、法律和風(fēng)險管理部門員工調(diào)薪相對較小。同時，該計劃還將通過發(fā)送新的股票期權(quán)來留住員工。

　　花旗亞洲新聞發(fā)言人向本報記者表示，任何工資調(diào)整都不是為了增加年底員工總收入，而是為了平衡員工的固定收入和浮動收入。

　　事實(shí)上，包括美國銀行、摩根士丹利在內(nèi)的華爾街金融機(jī)構(gòu)，近期都紛紛通過提高員工基本工資、抑制過度投機(jī)的方式，轉(zhuǎn)移外界對投行大額獎金的注意力。

　　早在美國政府推出限薪令之前的5月下旬，摩根士丹利就向美國證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)SEC提交了一份工資調(diào)整計劃。根據(jù)該計劃，基本工資上調(diào)后，摩根士丹利的約1000名董事總經(jīng)理的基本工資可能將從25萬美元上漲到40萬美元。

　　不可否認(rèn)，華爾街漲薪潮的背后有來自同行的競爭和挑戰(zhàn)。據(jù)此前FT中文網(wǎng)報道，從2008年末至今年5月，巴克萊、瑞士信貸和德意志銀行等奉行擴(kuò)張主義的金融機(jī)構(gòu)，已經(jīng)從那些被金融危機(jī)打壓的集團(tuán)，尤其是美林和瑞銀的手中搶走了數(shù)以百計的資深銀行家，而瑞銀和美林有可能因此失去了25%的頂級人才。花旗亞洲新聞發(fā)言人的答復(fù)，也正暗示了華爾街面臨的這一壓力。

　　監(jiān)管難干預(yù)？

　　盡管華爾街投行漲薪的做法受到輿論挑戰(zhàn)，但上述投行人士認(rèn)為，與花旗相比，即便高盛真的提高年終獎金，外界包括美聯(lián)儲等監(jiān)管機(jī)構(gòu)也無法干涉。

　　事實(shí)上，早在6月17日，高盛就已宣布償還2008年10月份從美國財政部TARP(問題資產(chǎn)救助計劃)中獲得的100億美元救助資金。6月10日，美國總統(tǒng)奧巴馬推出的限薪方案，即限制獎金發(fā)放以保護(hù)納稅人投資，并控制“黃金降落傘”的付款，對高盛已不再起作用。同樣的條款在摩根士丹利、摩根大通身上也已經(jīng)失效。

　　6月23日，美國總統(tǒng)奧巴馬剛?cè)蚊�的“薪酬沙皇”肯尼迪·費(fèi)恩伯格也承認(rèn)，包括花旗在內(nèi)的接受政府TARP援助的公司基本遵守了奧巴馬推出的限薪令。

　　花旗的情況與高盛有所不同。金融危機(jī)爆發(fā)后，花旗曾先后兩次接受美國政府援助，目前政府的股份占到34%，450億美元政府TARP資金，花旗尚未制定償還時間表。上述投行人士分析，由于奧巴馬新任命的肯尼迪·費(fèi)恩伯格及其代表的監(jiān)管機(jī)構(gòu)無權(quán)過問普通員工的薪酬，這很可能對未來監(jiān)管提出了挑戰(zhàn)。

　　根據(jù)此前頒布的限薪令，肯尼迪·費(fèi)恩伯格也只有權(quán)決定一小部分職員的補(bǔ)償額，即處于危機(jī)中的公司中的頭100名職員。至于其他員工，比如單花旗就有近30萬員工，仍是由各公司管理者來定“合適”的薪酬。

　　由于肯尼迪·費(fèi)恩伯格代表的監(jiān)管機(jī)構(gòu)無權(quán)過問普通員工的薪酬，上述投行人士分析，這很可能對未來監(jiān)管提出了挑戰(zhàn)。